Menu


Конфликт эффективности в жизни человека

Ни для кого не секрет, что благополучие человека во многом зависит от его эффективности. Умение эффективно справляться с разноплановыми задачами и ситуациями делает человека успешным в любой области, начиная от построения карьеры, семьи, и заканчивая построением собственного бизнеса. И хотя вопросами повышения личной эффективности интересуется множество людей, не многие из них подходят к разрешению этого вопроса должным образом, ограничиваясь рекомендациями и советами коллег, друзей и других людей.

Отсюда возникает понятие «Конфликта эффективности». Для того, чтобы было понятно, о чем идет речь, обратимся к результатам исследований данной проблематики ученого Олега Мальцева, и рассмотрим наглядный пример на модели обучения боевым искусствам. Существует огромное количество мастеров, которые обучают людей воинским системам. Среди них есть масса очень умных и талантливых тренеров, и у каждого из них свое понятие об эффективности.

Представьте себе человека, который желает виртуозно овладеть ножевым боем. Возникает вопрос: «Зачем ему это нужно?». В ответ на этот вопрос большинство мастеров будут говорить, что главной причиной является умение себя защитить.Но большинство учеников, которые приходят в зал на тренировки, отвечают, что это просто интересно. Интересно – это не причина заниматься воинским искусством.

Отсюда возникает конфликт эффективности. Возникает две категории людей:

  • люди, которые всю жизнь работают,
  • и люди, которые всю жизнь преподают.

Те, кто преподают, в большинстве своем никакого понятия не имеют о жизни. А те, кто работают, преподают только по какой-то необходимости. Безусловно, воинское искусство очень важная сфера жизни человека, и речь не идет о том, что им не стоит заниматься. Просто это очень хороший пример для рассмотрения понятия конфликта эффективности.

Вам кажется, что вы не находитесь в этом конфликте эффективности, но если вы начнете задаваться определенными вопросами, то вы поймете, что многое из того, что вы делаете в своей жизни, никому не нужно, и больше всего не нужно вам. Вы не понимаете, зачем это делаете, а просто плывете по течению.

Представьте себе человека, который с утра до вечера стреляет в тире. Зачем он это делает? Достичь каких-то высот, стать чемпионом, либо для тренировки профессиональных навыков телохранителя, либо это психотерапия? Как видите, причины могут быть разные. Но если ваша жизнь – это психотерапия, то у вас конфликт эффективности.

Конфликт эффективности – это другой уровень конфликтов нашего общества. Очень многие люди, готовы страдать ради того, чтобы доказать свою правоту. Давайте посмотрим, как возникает конфликт убеждений, как возникает конфликт эффективности.

Представьте двоих людей, которые затевают спор о какой-то очевидной вещи. Если применить объективные критерии к предмету спора, вы увидите, что они правы оба. Следует понимать разницу между объективным мнением, мнением ученого, мнение человека, который достаточно времени занимается проблематикой, и мнением лица, которое просто убеждено, что дела обстоят определенным образом.

Вся разница в том, что первая категория людей разбирается в вопросе, а тот, кто просто имеет свое мнение -в нем не разбирается. В большинстве случаев такой человек не сможет объяснить, почему он думает, что то, что он говорит истинно. Но интересно не это. Интересно другое - на самом деле это не его личное мнение, и не его выводы, он так думает потому, что ему кто-то это сказал.

Все люди на Земле – заложники этого конфликта, потому что они являются следствием своих консультантов, и тех людей, чье мнение они считают авторитетным по различным вопросам. То есть, люди не имеют собственного мнения, не имеют собственной практики, не имеют собственных доказательств, собственных научных исследований, не способны объективно смотреть на мир и из-за этого возникает конфликт эффективности. Именно поэтому у них возникают авторитеты, мнение которых они разделяют, и им кажется, что это эффективно.

Вся проблема заключается в том, что большинство людей ничего не хотят менять в своей жизни. И если человек выбрал что-то, посчитал что это правильно или эффективно, то переубедить его в том, что это действительно не так будет крайне трудно.

Если вы начнете серьезно разбираться в этом вопросе, вы увидите, что большая часть людей ничего не выбирают. Человек, который начинает заниматься единоборством, не выбирает какая система эффективнее, он просто выбирает тренера, который ему больше всего нравится и начинает заниматься.

Но если вам нравится человек, это еще не значит, что та система, которую он преподает эффективна. Человек и система – это разные вещи. Человек может вам не нравиться, и быть ужасным человеком, но при этом быть высококлассным профессионалом.

Однако среднестатистический человек выбирает того, кого считает хорошим, причем не он сам, а большинство. Таким образом, он жертвует собой ради того, чтобы разделить общественное мнение, а в результате получает обманутые ожидания, так как человек, которого он выбирает, не может его научить тому чего он хочет. Это и есть конфликт эффективности.

Для того, чтобы избежать этой ошибки, необходимо сначала выбирать систему, а уже в потом в ней искать человека, который способен вас обучить ей.

Большинство же людей вместо этого ищут человека, при этом пытаются опираться при выборе на отзывы других людей. Но ведь это не выбор отеля, или новейшего девайса, это ваша жизнь. А когда дело касается вашей жизни, вы не можете подходить к вашей жизни, как к выбору девайса.



Наверх